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以制度为标准、以规章为约束
，提高员工企业文化认知
，落实各项规章制度是企业管理最主要的内容之一。为进一步彰显乐讯官网之家的企业价值、特色生长
，克日
，淮南店特组织“企业文化和规章制度知识竞赛”运动
，运动以知识问答的形式
，寓教于乐
，在愉悦的互动学习气氛中提升员工企业文化认知
，对岗位职责、规章制度深入明确
，向各人撒播知识的同时
，重视员工兴趣与加入度
，指导各人以起劲的态度和饱满的热情
，凝集信心和力量
，全身心投入到乐讯官网之家的各项谋划管理中。

为了包管运动的公正公正
，办公室将加入职员凭证部分职员比列有序分派为四组
，所有竞赛问题由办公室和财务部认真人提前制订
，主持人将题库分为必答题、抢答题、危害题三种
，现场接纳问答互动形式
，各代表队基准分为100分
，在此基础上通过竞赛增减分数
，角逐现场主要而强烈。

运动最先前主持人宣布角逐规则

淮南店总司理讲话
，为各队鼓气加油

第一部分：必答题环节

四个步队
，每队可选择一个题库
，每个题库6道题
，共24题。每组问题难易水平相当
，均围绕营业部、财务部、办公室、物业守卫部的一样平常事情睁开提问
，例如：乐讯官网之家的谋划模式主要有哪三种？乐讯官网之家的企业使命、企业文化和价值观是什么？预算用度主要分为哪四类？公司四大印章有哪些？灭火器主要包括哪四种？灭火的四种步伐是什么？服务台、中控室、招聘部分的电话是什么？……

各人踊跃回覆
，起劲加入
，站起往返覆的伙伴自信高昂
，坐着聆听的小伙伴也按捺不住激动的心情
，起劲为团队出谋划策
，为声誉而奋战。

第二部分：抢答题环节

抢答题环节保存答错或抢而不答要扣分的规则
，各人在回覆问题时显着审慎许多
，可是面临会的问题
，依然争分夺秒、临危不惧。问题的内容很富厚
，看似简朴
，与事情息息相关
，却又是容易蜕化和忽略的地方
，要做到字斟句酌
，实则不易。例如：阻止到昨晚淮南店的销售是几多
，欠费几多？淮南店的修建面积和谋划面积各是几多？阻止到昨天
，天下共签约几多家门店
，安徽分公司现已开业几多家门店
，签约几多家门店？2019年度淮南店审核销售、利润、收银率各是几多？退还条约包管金需要哪些质料？用度报销中三流一致指什么？……

要想在有限的时间获得高分
，必需做到快速高效、答题精准
，这个回合竣事后
，分数爆发了显着的差别
，看着伙伴们的兴奋劲儿
，此时的分数就显得不那么主要了。

第三部分：危害题环节

各人期待的翻盘环节来啦
，危害题可以实现最终的逆转！最后的项目与实力和运气皆有关系
，一起来看看下面问题你会几个呢
，哪一题最难：商户进场装修需要哪些质料（至少答出6条）；消防的四个能力是什么；淮南店2019年楼层妄想谋划品类结构是什么；爱依瑞斯品牌建设的时间、三大系统五大系列指什么......

承继“友谊第一
，角逐第二”的精神
，小伙伴们全员头脑风暴
，开动脑静。

面临难题问题各人不解时
，凌总不吝指导
，使各人豁然爽朗。

当各人群策群力
，施展团队的力量回覆出问题时
，兴奋的尖叫欢呼。最后
，第三组以微弱的优势赢得了胜利
，第四组依附顽强的斗志实现逆转
，获得第二名。

我们需要一直提升自我
，紧跟公司的生长程序
，起劲获得生长和前进
，同时
，通过老乐讯官网人的传、帮、带给予一批又一批新员工精神力量与事情支持
，使他们快速度过入职的渺茫期
，团结培训与审核
，资助他们逐渐生长
，直到独当一面。随着公司一直生长
，制度建设的一直修订和完善
，每小我私家都要学着自动接受新鲜事物
，起劲向上去改变、去立异
，将企业文化根植于心
，将规章制度落实到位
，施展能量、创立价值！