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不以规则，不可成周遭-乐讯官网之家六安店人事规章制度专场培训

揭晓时间：2019-03-01 11:51 浏览次数：2400

战国·邹·孟轲《孟子·离娄上》：“离娄之明，公输子之巧，不以规则，不可成周遭”。意思是做什么都要懂规则，守规则。有规则才华有秩序，有秩序才华推动社会生长。

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为了进一步增强公司的人事管理，完善相关人事制度，针对乐讯官网之家六安店最新下发的居人字【2019】第02号《关于增强六安店考勤管理规范的通知》、居人字【2019】第03号《关于六安店规范员工入职流程的通知》、居人字【2019】第04号《关于六安店规范员工去职相关手续打点的通知》，乐讯官网之家六安店办公室特组织开展人事规章制度专场培训。本次人事规章制度培训主要从考勤管理、规范入职、去职流程三个方面逐一举行解说，做到让员工知晓制度、明确制度、贯彻制度，真正做到知其然，知其以是然。

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考勤管理

关于考勤管理，六安店办公室人事专员详细解说了关于事情时间、考勤打卡的种种情形及响应的赏罚步伐，病、事假的流程及影响，以及员工依法享有的种种带薪休假，着重强调了考勤的主要性以及考勤异常对员工的影响。

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除此之外，凭证乐讯官网之家安徽分公司最新月度排班要求，培训现场办公室人事专员为各人详细先容了月度排班流程，与以往月度排班差别的是，优化后的月度排班流程越发详细化，响应了集团无纸化办公和钉钉在线审批文件精神。培训后针对各人有疑虑的地方，办公室人事专员线下实操演练，确保各部分严酷凭证分公司要求规范月度排班流程。

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 入职流程管理

关于规范员工入职相关手续打点，办公室人事专员主要为各人先容了入职所需质料，劳动条约管理中关于签署限期及试用期限期的相关划定，以及新员工入职后办公室及用人部分组织的相关培训与审核。

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去职流程管理

员工流失是企业不可阻止的问题，规范去职管理程序必不可少。一方面为留住优异员工，镌汰不切合企业生长的员工，在员工提出去职时，首先要做到的是去职面谈，相识员工去职缘故原由，为可控照旧不可控因素，为公司日后可一连生长提供合理建议。另一方面为确保员工去职时势情及物品能够实时、明确的交接，事情能够有序的开展，以及确保公司和去职员工双方的正当权益。

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通过此次培训，各人对人事规章制度有了越发深入的相识，并以此指导我们的一样平常行为规范。正所谓“无规则，不可周遭”，制度的实验到位，员工对制度的尊重、敬畏、执行，事情才华够做到有条不紊，才华做到一切有章可循，有“法”可依。

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